Как организовать корпоративную фотосессию сотрудников

Определение целей и задач

Прежде всего, необходимо четко определить цели и задачи фотосессии. Количество сотрудников — ключевой фактор, влияющий на организацию процесса:

1. Съёмка сотрудников на однотонном фоне

Самый распространенный вид съёмки, такие фотографии считаются стандартом, они универсальны и отлично подойдут для внутренних и внешних коммуникаций (для корпоративных чатов, рабочей почты, CRM-систем, на страницах сайтов компаний, аккаунтов в социальных сетях, блогах, для пропуска, и т. п.)

Такие фотографии нужны каждой компании, но чаще всего это крупные компании, заводы, производства и др., когда необходима массовая съёмка большого количества сотрудников. Стоит учитывать, что лучше не пытаться усидеть на двух стульях сразу: в рамках одной фотосессии стараться и отснять 50 сотрудников, и сделать «пару фото для интервью босса в журнале» — от такого подхода качество снимков неизбежно пострадает. Гораздо эффективнее — сосредоточиться на чём-то одном.

Формат: Массовая съёмка сотрудников на однотонном фоне (белый, серый, черный)
Организация: Выездная мобильная фотостудия, мы приезжаем в офис или на производство со всем необходимым оборудованием (фоны, свет, стойки и отражатели и др.), необходимо только небольшое свободное помещение.
Процесс: Сотрудники поочередно заходят в организованную фотостудию, проводится съёмка, во время съёмки выводим изображение на экран ноутбука, можно сразу посмотреть и скорректировать результат, далее отправляем вам все отснятые фотографии и каждый сотрудник сможет выбрать на обработку желаемое фото, очень удобно и все довольны результатом.
Время: В зависимости от количества человек съёмка может занять как несколько часов, так и весь день или даже разбита на несколько дней, т. к. как правило, такие съёмки ведутся в рабочее время. На каждого сотрудника выделяется 5-7 минут.
Рекомендации: Если в фотосессии участвует много человек, лучше всего составить списки и расписание, чтобы не было очереди и никого не забыть и не пропустить. В идеале на фотосессии должен присутствовать координатор (кто-то ответственный из сотрудников компании), который будет следить за тем, чтобы все сотрудники пришли, никто не заработался и не забыл.

2. Имиджевая съёмка сотрудников

В этом формате съемки есть множество возможностей для креативного подхода, который не только подчеркивает профессиональные качества сотрудников, но и показывает их личные истории, увлечения и таланты. Основная цель такой съемки — формирование позитивного и доверительного образа компании. Качественные имиджевые портреты помогают создать визуальный нарратив, который отражает корпоративные ценности, культуру и атмосферу внутри коллектива.

Каждый сотрудник уникален, и здесь задача показать эту индивидуальность. Съёмка может проходить в различных форматах: от классических портретов до более неформальных кадров, где сотрудники занимаются любимыми хобби или работают над проектами. Это не только добавляет разнообразия в визуальный контент, но и помогает людям раскрыться перед камерой, что делает снимки более живыми и искренними.

Кроме того, имиджевая съемка может стать отличным инструментом для тимбилдинга. Совместная работа над созданием образов команды способствует укреплению связей между сотрудниками, улучшает атмосферу в коллективе и позволяет каждому почувствовать свою значимость. Это может быть организовано как часть корпоративного мероприятия или даже в формате выездной фотосессии на природе.

Формат: Создание имиджевых портретов, раскрывающих индивидуальность каждого сотрудника и создающих позитивный образ компании.
Организация: Съёмка может проводиться как на однотонном фоне, так и в интерьере вашего офиса, в интерьерной фотостудии или на уличной локации.
Процесс: Подход более индивидуальный, с акцентом на раскрытие характера и истории каждого сотрудника. Возможна съёмка сотрудников в процессе работы.
Время: До 30 минут на каждого сотрудника.
Рекомендации: Учитывайте корпоративный стиль и ценности компании

3. Индивидуальная съёмка сотрудников

Создание индивидуальных бизнес-портретов — это возможность создать мощный персональный бренд, подчеркнуть профессионализм, статус и индивидуальность ключевых сотрудников вашей компании: первых лиц, учредителей, топ-менеджмента. Это возможность сформировать образ, который будет работать на продвижение сотрудника как профессионала, лидера и эксперта в своей области.

Формат: Индивидуальная фотосессия с проработкой деталей образа и позирования.
Организация: Выберите профессионального фотографа с опытом работы с руководителями.
Процесс: Уделяется больше времени проработке образа, подбору ракурса и освещения.
Скорость: До 2 часов на человека.
Рекомендации: Заранее обсудите все нюансы съёмки с фотографом.